路有限公司也是如此，目前公司刚筹集完成不久，主要工作中信还是紧抓项目施工和质量管理上，为了鼓舞士气和斗志，秦天决定多发一月工资做年终奖。
而最麻烦的，是微乐科技有限公司了。
虽然成立时间很短，但有微乐app软件这个吸金神器在，营收状况可是相当不错的，尤其是借着网络直播火遍大江南北的热『潮』，再加上大量自媒体的消费引导，仅仅十二月就创造了单月20多亿元的营收，让不少同行大跌眼镜。
而实际运营成本呢？
不断扩充但还不到三百人的团队，工资福利和日常办公开销等，能花多少钱？即便需要给那些直播网红、网文作者、影视作品工作室等等自媒体分成，税后纯利润也好几个亿。
只是，微乐公司新成立了人工智能事业部，又在大兴土木疯狂建设，赚来的那些利润相比于动辄几十亿的投资，根本就是杯水车薪。
但是，员工们肯定不会这么想。
微乐app软件超强盈利能力，是员工们有目共睹的，不管是管理层还是基层员工，哪怕是新入职的实习生，都热切期盼年终奖。
甚至，公司ceo朱荣都在最近的工作汇报邮件中，比较隐晦的提及年终奖发放问题。
比方说给秦天报告，哪些关键『性』人才是十分宝贵而且不可或缺的，公司要努力避免这部分人年后跳槽，亦或者是提出那些人工作表现特别突出、贡献很大，理应给予适当的物质奖励等等。
但是，这年终奖该怎么发呢？
又该用什么来作为衡量标准，既能起到鼓舞人心、增强企业凝聚力的效果，也不至于引发员工之间的矛盾呢？
秦天在这方面几乎可以说是毫无经验，不过幸好他有一个贤内助——霸道女总裁萧岚！
所以，秦天将王林和严山送到机场后，便直接去了新达科技。
与别的企业，在传统春节发放年终奖不同，萧岚掌管的新达科技是以公历为时间刻度，在元旦节期间就已经发放了。
股东以股份比例提留利润是没有年终奖的，而销售人员是按业绩和收款进度以固定比例提成，技术人员是按照项目实施情况和贡献程度给予奖励，内勤人员和研发人员则根据年度工作完成情况发放双倍或多倍工资……
萧岚将新达科技的年终奖发放，基本做到了公平公道，一千多万的年终奖发放出去也让所有人都干劲十足，昊天投资的20%控股分红利润也分文不少。
能让公司稳步发展、业绩蒸蒸日上，萧岚的能力和功劳，让她环球旅行回来的父亲萧正刚，赞不绝口。
秦天抵达新达科技，无需前台通报就直接去了总经理办公室。
为了回报员工们的努力付出，萧岚在法定假期基础上增加了两天，所以今天已然是最后一天上班了。
所以，秦天进办公室正好看到萧岚在收拾东西准备放假回家。
“你回来得正好，爸叫咱们一起回家吃晚饭，他回来后你一直在忙，都没空陪他好好吃顿饭……”
“我找你有急事！”秦天打断萧岚的话，急忙道：“你反正都放假了，正好帮我琢磨一个微乐公司的年终奖方案！”
秦天话音刚落，萧岚直接将桌上一个文件夹抛给了秦天。
“就知道你没时间弄，我已经帮你想好了！”
“你不愧是我的霸道女总裁啊！”
秦天没有翻开文件夹，揽过萧岚的纤腰，正准备给个爱的奖励，结果手机响了，是银行到账短信。
天姿养眼润肤『露』、通润减肥茶和滋阳大补汤！
这三大东方神『药』在全球屡创销售神话，而秦天有坐拥华夏海宏『药』业集团三大产品5%的利润分成。
所以这个特殊的年终奖，数额相当恐怖，以至于让霸道女总裁萧岚看了，都直呼不可思议……
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