戏灵感方面的人才招聘，庄黎就感觉到清华被北大两所学校的区别了。

　　清华的学生在思想上面更注重逻辑的严谨，这让他们在面对庄黎提出的面试问题时，会倾向借助现有游戏的框架进行更加严谨更加详细的修改和补充，而不是独立创新。

　　这种逻辑严谨的思维方式，在科研上面是非常适合的，但是在艺术创作或者游戏的创新设计方面就比较不足了。

　　北大的学生则不一样，庄黎发现他们似乎更善于放飞自我。

　　尹小瑞和林思思带过来的通过她们初步面试的学生，听到庄黎提出的问题后，几乎没有经过任何严谨的思考，马上就放飞自己的思想，各种天马行空的想法简直层出不穷。

　　虽然不是都很有趣，而且很多在逻辑上根本就行不通，但庄黎还是对他们大胆而新奇的想法感到非常满意。

　　千万不要小看这种看似荒诞，天马行空，完全放飞自我的思想方式。

　　能够点燃思维火花的往往就是这样的人，他们的灵感一现或许就会带来一个全新的世界，全新的领域。

　　就连庄黎这个游戏行业的老鸟，都从他们天马行空的想法中受益匪浅。

　　最后，几乎没有费多大劲，就成功招到二十多名游戏策划和设计人员。

　　北大的招聘会结束后，战神娱乐公司原创游戏部门的人员就算基本招齐了，接下来就是部门的组建和员工的培训。

　　这些事情主要由尹小瑞和林思思负责。

　　第二天，原创游戏部门的新员工先到公司人力部门完成相关的签约合同，然后全部在部门办公室集合。

　　连赵敏敏这个顾问都来了，主要来是看公司环境和学生状态的。

　　当看到新部门二十几个策划和设计人员，清一色都是北大学生时，赵敏敏感到非常惊讶。

　　他没想到庄黎在清华挑了半天游戏策划和设计人员一个都不满意，结果在北大竟然一下子就招满了。

　　难道说北大的学生真的被清华的学生更加富有灵感吗？

　　当然，她并没有就此提出疑问，他相信战神娱乐公司之所以选中这些学生，那么他们一定有过人之处，作为公司游戏策划和设计方面的顾问，以后她有的是机会了解。

　　因为是新建部门，相关的设备的办公用品还在完善中，而且招聘的又都是新员工，所以部门暂时没有具体的工作任务，尹小瑞和林思思带大家到公司原先的游戏制作部门参观学习。

　　赵敏敏则和新招的游戏策划设计人员一起完善她提出的新游戏。

　　也是原创游戏部门正式启动后的第一个项目。

　　新游戏的名字暂时被庄黎命名为《愤怒的小鸟消消乐》，赵敏敏要在新部门正式启动前，完成这款游戏的大体框架，还要帮助策划设计人员作出完整的计划书。

　　这些都是合同里面提到的义务。

　　赵敏敏这才发现，自己这个顾问似乎并没有庄黎说的那么轻松……

　　不过，她也没有太过抵触，正好她也打算留下来观察一下，清华的学生和北大的学生究竟有什么不一样，为什么公司招聘的策划设计人员全都是北大学生。

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