办公器具用品购置等等都是要花钱的，而且老板也要赚钱的，所以大头先抽走。
小头部分会让各个管理人员按照绩效最后以奖金的形式发给员工，当然这个所谓的绩效标准也是人定的，我们部门定这个东西的是总监和主管，总监负责各组分配，而主管负责组员分配。
我之所以这么问，就是想弄清楚季思文如此大张旗鼓的搞深化设计，到底敢不敢拿出真金白银来，所谓重赏之下必有勇夫啊！没钱谁干啊！有钱谁不干啊！
“20%，这是我目前能给的最大的诚意。”季思文说道。
她说的这20%当然是整个奖金的20%，肯定不是设计费的20%啦！
其实说实话，20%按规矩来讲，不算多也不算少，但是按工作量来讲，这真少的可怜，因为做方案只是画个草图，建个模型，而方案深化需要考虑各个细节，工作量是方案的两倍乃至数倍，这也是为什么那么多人都不愿意做方案深化的原因，工作量和收入不成正比啊！
当然这有人会说，我们做方案是靠脑子的，你们做深化的怎么能给我们比？
这种话说对也对，说不对也不对，好的原创方案确实需要脑子，但是全世界又有几个好的原创方案呢？大部分不都是东凑西拼的抄来的吗？我不会设计，我还不会抄吗？建筑形式又没有版权，抄总是不违法的。
所以说，做方案设计存在天分障碍这个事，本身是说不通的。
不过，所谓的工作量巨大是对于普通人来讲的，而我不是普通人。
这种工作量对于我来说，比做方案的只少不多，但是我仍然不能就此妥协，我还得尽量争取更多。
“20%我认，不过我要加个条件。”
季思文微微皱眉，显然我这个刚刚上任的小主管在这个时候提出要求，这让她感觉很不爽，但是她毕竟还是领导，气度总得有一些的，所以还是问道：“什么条件？”
“如果后期因为我们深化组的功劳，导致我们的设计服务收费标准提高，那么多出来的奖金部分，我们要拿80%。”我坦率的说道。
80%听着很多，其实没多少，比方说原本的设计费是100元，六、四分，奖金池就是40元，然后深化组是20%，也就是8元，如果设计费涨到110元，六、四分，奖金池就是44元，而增加的部分的就是4元，80%就是元，加上之前的8元，也就是元，做方案的仍然是大头。
当然了如果真有本事，设计费增加一半，或者翻番就另当别论了。
季思文智力超群，我话刚说完她就立刻明白了我说的重点，眼神一亮，不答反问道：“你就这么有信心？”
“那必须的，否则对得起你给我现在的职位吗？”
“好。”季思文对于这个答复很满意，“我答应你
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