已经处于饱和状态。如果增设这两个岗位，人员恐怕不好调配。”
陈敬文想了想，说：“各部门高级主管秘书必须对各部门业务十分熟悉，如果对外招聘的话，上手太慢，也容易出现纰漏。所以，高级主管秘书还是从各部门内部选拔，首席机要员由你们部门内提拔。至于机要处目前人员饱和状态，这个我另有考量。”
他到岗初就提出了对全业务职业技能测试，目的就是为了优胜劣汰。当然，他不会冷酷无情到根据一次考试结果就直接宣判一个人的去留。他还会给他们一次机会，但能不能抓住这次机会就要各凭本事了。
所以，当谢嘉铭递给陈敬文一份全业务职业技能测试成绩汇总表时，各业务部领导都心里一紧。该来的还是来了……
陈敬文翻开成绩汇总表，不急不缓地说：“这次的测试结果也出来了，成绩好坏这件事我们暂且不论。之前我开会的时候就已经说过了，此次考试会作为8月份的成绩纳入考核。对于那些既没有达到转正标准线又没有达到60分及格线的员工，我不会开除他，也不会因此就降低第三季度的绩效。但在今年的招聘计划中，我会让人力资源部根据未及格人数定招聘人数。未及格员工跟随新员工一起参加一个月的业务培训。一个月后，考核结果比新员工差的员工一律被淘汰。”
华瑞每年的9月份都会通过社招和校招两种方式为公司注入新鲜的血液，而今年的招聘月也已经到了。他正可以利用此次机会让员工们为自己的未来做主，去与留全在于个人。何况，未及格员工与新员工相比，怎么说也算是华瑞的老员工了。如果在转正考核中仍然落后于新员工，那只能面临被淘汰的局面了。
会议结束后，陈敬文下达的指令已经在各部门内传开。人力资源部紧锣密鼓地开展招聘计划，按照陈敬文的要求，今年的招聘重点除了产品线工程师外，还增加了机要处。
而各部门领导除了要操心本部门内的招聘情况，还要为机要处挑选一位合适的主管秘书。
这天下班前，陈溪正和部门内的同事吐槽陈敬文做事太狠，竟然让老员工和新员工一起竞争生存下来的机会，也太不给人面子了。聊得正起劲儿，已经从总部培训归来的梁颖给她发了条信息，让她去她办公室。
陈溪已经有一段日子没有被领导叫去办公室了，心里既好奇又紧张，也不知道梁颖找她有什么事。
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