为三个班次。在不同时间段,进行完全脱产,为期一天的培训。而在这一星期内,所有吃,住,行,公司全包。
林风感到好奇,也悄悄去旁听了一下。结果是大为满意。这风间惠丽莎做的实在让人满意。这为期七天的培训,第一天便是从‘第二世界’的构成开始讲起,并且动用了imax的全息投影进行解说,声文并茂的向所有员工解释了‘第二世界’的构成和来由,并且详细阐述了‘第二世界’的组织架构和发展流程,以及未来的前途。
仅仅第一天,便让所有参与培训的员工对企业充满了希望,认为在这里工作,将会是他们这辈子最好的工作,也是最有前途的工作。
第二天,则开始讲述公司这些年来,所制作的游戏,以及硬件上的成就,让所有员工回顾过去发生的一切。望着这昔ri经历的一切,在眼前重新闪现,所有人,尤其那些从公司创建以来就在的老员工,更是唏嘘不已。这转眼就是六年,人生能有几个六年呢?所幸,这六年,他们获得了很多,很多。人生没有虚度。
到了第三天,并没有去继续这种上课,而是让所有员工美美的睡了一觉,之后乘车离开上海,到了周边的古镇,找了个地方,所有参加培训的员工分成几波,围坐在一起,吃着烧烤,喝着啤酒,大家针对公司的现状和未来畅所yu言。并且规定,这只是酒话,大家不用在意说了什么不好的话,会被公司追究。当然,如果有意见,也可以找各个组长提,让其记下来。
这一天,就这样在喝酒,烧烤,酒话中过去。不过效果也很不错,各个组长手中的记事本写下了厚厚一摞本的意见和建议。这些当中有不少是异想天开,有不少纯粹是牢sao,但是却的确有不少真知灼见。有针对游戏的,有针对公司制度的,也有针对公司运营中的一些状况的。当然,还有对一些管理层的投诉之类。
这些,有助于公司去改正错误,去针对时弊的做出各种制度上,或者政策上的调整。而这些,往往都是高层所无法了解的。毕竟高层之所以成为高层,那就是因为他们不会轻易下基层。就算偶尔下基层,也是在‘保护’之下,看不到真正最直接的东西。而且今天这一天,算是彻底的缓解了前两天上课带来的枯燥乏味。
到了第四天和第五天,没有上课,也没有授课,只是让所有参加培训的人去进入游戏,好好的享受着游戏的乐趣。并不限定所有培训人员玩什么游戏,唯一的要求就是必须是‘第二世界’的游戏。这个目的,则是让员工对公司有认同感,有更好的归属感,以及自我骄傲感。毕竟这些东西,都经过了他们的手。无论每个人的职位是什么,他们对每个游戏都做出了各
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