2)402章 赵山刚的企业文化_低调术士
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  来,几乎……没有不同和反对的意见。

  这很奇怪。

  而身为一把手的赵山刚,也几乎不怎么发言,只是听取汇报后点点头,或者有所疑惑简单问两句。

  会议接近尾声。

  似乎这才轮到了赵山刚发言,确切地说是做总结和下达指示,他同样很干脆地说着:“通力制造的钱没到账这事我知道,不用急着催促,他们的资金暂时有些紧张,一个月后会给的,但咱们公司员工的奖金还是按照老规矩,先发下去,各部门统计下报到财务那边。另外,国庆长假的员工奖励干脆一并发下去算了,省得到时候再做账麻烦。”

  “俞斌啊,你那边得在假期结束前,让豫祥电缆厂的郭胜必须把钱还清,告诉他我们等不及了,家家有本难念的经,咱们公司也有一百七八十号兄弟姐妹等着钱养家过日子呢,如果他还想拖,就问问他,非得让咱们算利息还是怎么着?”

  “谭总,北苑商贸城的事情你得亲自去一趟,做生意嘛,和气生财,有钱大家要一起赚,跟他们说清楚,别整天吃着碗里瞧着锅里,觉得自己有点儿人就搞得凶巴巴的,就没人治得了他们了?如果还谈不下来,咱们就把北苑商贸城的生意全做了吧,有些人就是给脸不要脸……”

  “王总,西山那边你去,争取谈下来,谈不下来也不要急。这事儿谭总不适合去,他去的话非得和人谈崩了动刀子。”

  ……

  一次会议,只用了半个多小时的时间。

  但通过会议决定了的事情不少,一桩桩一件件,都很明确且条理清晰。

  苏淳风看得实在是吃惊——相对来讲,万通物流不要说融资重组规模扩大部门完善员工多了之后,就是当初只有他和父亲、堂姨的三人组时,每次讨论事情还都会你一言我一语,有时候三两天还谈不下来一件事情。现在更不要说了,许多事情各部门的合作难免会出现摩擦,或者是配合不够默契,从而出现无法避免的拖延。

  可看看山刚土石方工程有限公司这边,简直是天壤之别。

  一时间苏淳风竟然不知道该如何来形容这种超高效率的优质现象,起初他还觉得大概是赵山刚这号猛人,以个人强大的气场和能力,才有了重压之下一言堂的高效率,不过在和谭军、王清、俞斌、陈利军他们客套着打招呼道别时,看着匆匆而去颇为振奋的各部门负责人,想着刚才会议过程中钱明低声对他讲述的一些话,一边思忖着的苏淳风才恍然大悟出了点儿什么。

  这不是赵山刚的一言堂,而是一个团队长期养成的工作,或者说是行事风格,习惯——即便是做企业,赵山刚和他的下属们,依然保持着他们身为黑-道人物独特的行事风格并扩展影响到公司所有的员工。

  他们雷厉风行,从不拖泥带水,做任

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