体执行过程中，却出现了另一个问题：分配不公。

　　其实，绝对的公平从来都不存在。打个比方。你让在首都工作的一个上班族，和一个在西北偏远地区同样工作的上班族。都挣每个月二千块钱的工资，在首都工作的上班族肯定要抗议。因为物价不同，偏远地区可能吃一碗面条只要两块钱，但在首都要二十块，相差十倍！就更不用说首都的天价房什么的了。所以要允许差距在一定范围内存在。

　　但人都是有私心的，对于一个地方政府。或是一个行政系统而言也是如此。既然有了“弹性”的操作空间，自然都愿意多发一些，所以在津补贴这一块儿就出现了“地方财政状况好的多补，不好的就少补”的现象。最有代表性的例子就是国企，网络上经常可以看到诸如“高管年薪百万”这样的文章。甚至在同一个地区。相邻的几个县区之间，也会出现收入严重不平衡的局面，有的甚至相差一两倍！

　　理解了这个弹性工资概念，就不难理解楚扬所提出的“涨百分之五百”这个提法，其实是完全有依据的。中县因为连年财政状况不好，已经有数次调整“打了折扣”甚至根本没涨，工资水平和邻近县区相比处于较低水平，更不用说和市区相比，差距就更大了。所以这个调整，不过是把以前应涨未涨的部分涨起来罢了。

　　然而，理论上虽然是这样，但一但真正实行起来，问题却还不止于此。

　　财政局的铁江、教育局的刘文浩以及人社局的何天礼，三个人坐在椅子上，默不作声地看着这些常委们吃惊的样子。他们虽然不是常委，但对于这个消息，却要比他们先一步知道，毕竟要涨工资，就要先统计全县的干部职工情况，而要统计这些，就离不开他们三家的参与。

　　三个人表面上虽然不动声色，但心里却也是惊涛骇浪。五倍的涨幅啊，放眼全国，也没有第二个县敢这么干的。如果这个钱真涨上去了，中县怕是就要成了全国收入最高的县了吧！

　　“楚县，这个……这个事情，有没有和市里打过招呼？”常委们议论了半晌之后，才有一个常委有些小心地问道。

　　听到这个问题，楚扬笑了。

　　“和市里打招呼？为什么要和市里打招呼？如果我没记错的话，地方性调整只需要在市里备个案就可以了吧，我和铁江局长问过，其他县区在调整的时候，也没有和市里请示过？因为调整方案是他们下发的嘛，我们只是晚调了一步而已嘛。”楚扬有些奇怪地问道。

　　“你是晚调了一步，可是人家是有选择的调，而你这是凡有政策的都按最高标准调了，你这么一调下去，其他县区还不得炸锅啊。”听完楚扬的话，其他常委们嘴上不说，心里却暗自腹诽道。

　　平心而论，涨工资

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