一套。

　　他核心地抓住了“契约”、“责任”、“逗硬”三个环节。

　　契约，前面都讲得很多了。商业契约，职业契约，民间契约，社会公约等，尽可能照顾方方面面。

　　考虑到“法无尽善”的特点，马辰特别在南华体系中，采用的“判例法”，也即法律遗漏的那些方面，一旦发生了纠纷，则以此前的判例为准。

　　而遇到法律没有规定的案例，在审判时要求上级法院监督审判，尽可能将每一个案例做成经典判例。

　　责任，不是泛泛而谈“人人有责”，人人有责，其实就是“法不责众”、“人人无责”。

　　责任，以当事人签字为准。

　　譬如单位决策，但凡表态同意，每个人都要签字，“同意”、“反对”、“弃权”，要记得清清楚楚。

　　而每个当事人的“政绩”，就表现在你这表态的水平。

　　一个单位决策错了，表示同意的，都会扣分。同样，一个单位的决策取得重大效果，当时表示“反对”和“弃权”的也会被扣分。这个分被扣到一定程度，也即你的考评成绩低于合格，那就恭喜你，呵呵了，明年早点另谋他就吧。

　　同样，一次公款开支，每个当事人都要签字。

　　譬如这次接待了客人。接待了谁，客人不签字，但单位得有备忘谁是主陪，谁是客陪，分别都要签字。每个人，都要保证该次消费的真实性。一旦查出弄虚作假，处理起来就严重了。

　　另外，每个单位的公务费用，都要在单位内部公开，各种签字单据的复写件，各种“责任清单”，都必须定期公开。对一些重大开支或特殊开支，必须做出书面说明。

　　在南华，没有“集体负责”一说。更没有“集体智慧”一说，事实上在马辰地看来，以其说集体智慧，还不如说“制度智慧”。一种好的制度，是可以发挥每个人的聪明智慧的。

　　最后就是“逗硬”，赏罚分明。一个南华人，会面临两张“清单”，一张是“职业清单”，另一张是“社会清单”。

　　职业清单就是你在职业领域内的赏罚，除非你是刚毕业的学生入职，否则任何单位都要求你出具“职业清单”。职业清单内，譬如“职业禁入”一条，就很严厉“职业诚信”一条，同样很严厉，一个教授，却抄袭别人的论文，基本上会失去职业。

　　社会清单，就是你在社会、邻里、公共空间里的行为纪录。这些纪录，当然是一种“证据”性的纪录。除此之外，也没人能够诬陷你。社会清单，主要纪录你与他人的契约纠纷，是否诚信等。大约相当于后世的“诚信纪录”。

　　逗硬的核心是“一视同仁”，不是某些人逗硬，某些人不逗硬。而在这个问题上，同样有一份“责任清单”。譬如一个人违反了法纪，需要作社会治安处理，在讨论的时候，有人提出这样处理，有人提出那样处理，领导提出第三种处理方法，包括最后的处理措施，都会被彻底记下来。

　　如果明显处理轻了，那主张轻处理的人就会受到追究。而当事人同样会被追加处理。

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