玩意儿。

　　这就使得在有坎巴拉驻地和办事处的地方，工薪、时长基本上都是向着穿越者们的规矩看齐的，大致上就是如果穿越者给某个等级的技术工人的时薪是2镑的话，那么当地的平均工资最少也得有镑，而最低工资也得有镑左右，这还是坎巴拉缩紧招募规模和频率导致的。

　　不是所有的工人都能跳槽成功，所以在综合了心理预期、跳槽成功期望等一系列的复杂考量之后，最终，只要工薪大于某个数字，大部分的工人们就不会辞职跳槽，而工厂主和老板们就最起码要给到这个数字以上，否则就会出现人才的规模流失。如果坎巴拉招募规模上升，意味着工人的跳槽预期值提高，那么老板就得给出更接近坎巴拉的工薪，而如果穿越者们采用无限制招工，无限吸收人员的话，那么老板就得给出略高于坎巴拉的工薪成本才能与之竞争——因为坎巴拉具有口碑这个天然资产造成的溢价效果。

　　当然，这里面有一个麻烦的条件导致在大部分的现实企业里面很少出现这种情况，那就是从工人薪资待遇上压低的成本带来的收益低于甚至远低于吸收大量人才而获得的利润，换而言之，意味着你的内部沟通和损耗是别人的几分之一，又或者你是个暴利行业。

　　当然，还有一种特殊的情况就是，你根本不图赚钱对于利润或者说利润率没有任何追求，不怕投资人跑路，也不怕倒闭的情况下也可以倒逼出这种现象，最典型的就是中国的基建。

　　为什么会出现“这点钱也配找农民工，只配找大学生”某种意义上就是这种情况导致的，作为国家基建项目，通常是没有盈利特别是短期盈利的需求的，他们也基本上没想过能赚钱，不亏就算是胜利——而作为不图赚钱的项目，那么只要预算不超标的情况下，他们就能给工人和员工一定水准上的工薪。

　　哪怕他们不能吸收全部的农民工，只能吸收一部分，甚至一小部分，都会逼迫其他建筑商不得不按照这个标准，以一定的折扣给出薪水——而这个薪水显然高于大学毕业生在完全的市场经济利润博弈下能够获得的工薪。

　　就好像如果某一天，深圳市政府突然吃错了药，强行把企鹅国有化，那么作为以非“盈利”主导而是“政策”主导的利益追求而言，这个企鹅就会作为一个行政资产来使用，以实现行政目的为目的存在。

　　那么在这种情况下，原本被一小撮股东和资产所有人吸收掉的利润和利益就会往下分配，因为对于这样的一个行政政策为主导的机构来说，过多的利润或者说金钱反而是没有意义的，他们必须花出去——否则就得上交国库。

　　而这个机构里面的领导者、所有人的目的则不是金钱资本的积累而是政治资本

　　请收藏：https://m.91bqg.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）